هر جایی میتونه کارگر کار کنه به درخواست هر جایی هم می‌تونه کارگاه باشه کارگاه یه جا در بسته به این صورتم نیست فقط اگر تبعیت مزدی و دستوری بین اشخاص کارگر و کارفرما ایجاد بشه اون میشه کارگر تبعیت دستوری و تبعیت مزدیاز کجا آوردم و دارم تکرار می‌کنم و این صدا خیلی مهمه شخصی بودن تبعیت مزدی تبعیت دستوری ماده ۲ قانون کار چی برامون می‌خونه با صدای بلند ماده ۲ قانون کارو بخون گوش کتاب چی می‌خوای بخونی تو میکروفون دیگه نداریم خوب بخونید با صدای بلند قانونم برای ما مهمه که حالا سرگروه‌ها بهتون خوانش قانونم یادتون میدن چه جوری باید اصلاً قانون رو خوند ماده ۲ کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق و اعم از مزد حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند کلماتش ۱ شخص شخصی که بودن یعنی چی یک نفر مثلاً من یه شخص درسته یه مغازه سر این کوچه هست شیشه نصب می‌کنه و اینا یک نفرم هست حقیقی مغازه حقیقی هر فرق بین حقیقی و حقوقی چیه فرق بین حقیقی و حقوقی چیه بنگاه اقتصادی هم می‌تونه حقیقی باشه هم حقوقی ربطی نداره ۱۰ تا شریک می‌تونه حقیقی باشه فرق بین حقیقی حقوقی حقیقی بنگاه اقتصادی حقیقی حالا یه تک یا چند نفر دور هم جمع شن مشارکت مدنی ایجاد کردن فرقی ثبت کنه طبق قانون تجارت اقسام ۷ سبز کنه میشه حقوقی خوب پس فرق بین اقتصادی حقیقی و حق نهی ارتش نمی‌دونم نه کارخونه بودنشه نه مغازه من مغازه می‌شناسم حقوقی کارخونه‌ای می‌دونم تو شهرک صنعتی که حقیقیه تجارت رفته تضامنی یا مسئولیت محدود یا سهام می‌خواست حالا هر کدوم که خواسته اوکی پس این تا اینجا منظور از شخصی تک نفره بودنش که خب درست اگر منظورتون حقیقی بودن اینه که مثلاً من یه نفر سر کوچمون نصب شیشه داره تک نفره هم هست یه نفره این میشه حقیقی میشه شخص منظورش اینه اولین شخصی بودن مشخص کن که مهم‌ترین قسمت قرارداد نویسی مهم این قانون فهمیدن منظور از شخصی بودن اینجا یعنی چی این اگر من از صبح تا ظهر کار مستقل داشته باشم بعد عصر برم یه جایی کار کنم مشمول این قانون نیستم شخص نیستم دیگه پس منظور شخصی بودن اینجا چیه یعنی بر اساس اون کار مستقله نیام کار مثلاً شیشه بری من جواز کسب دارم میرم یه جا بر اساس جوازی که دارم این کارو انجام میدم یعنی اون شخصی که منظور اینجاست سر خیابون یه نفرو گرفتم اومدم کارشم همین شیشه نصب کردنه‌ها کارشم شیشه نصب کردنه اتفاقاً کارگر اون شخصی بودن اینجا هست من اگر امروز نخوام بیام اینجا کلاس شما نیام اگر کار تابع باشم نمی‌تونم جایگزینی داشته باشم اما اگر شخصی بودن کلاس به من سپرده شده هرجور دوست دارم درس بدم حالت پیمانکاری خب دختر خالم براش مهمه کلاس پابرجا باشه درس داده باشه شخصی ولی شخصی که اینجا علاوه بر اینکه خود شخص منظور که جوازی صنفی خاصی هم نباشه بحث قراردادهای کارگری و پیمانکاری ورزشی که بعد بهش می‌پردازیم یکی از این موارد اینه که کار به حساب کارهای مستقل می‌تونه برای انجام کار کارگر با خودش کارگر با خودش کمکی نمیتونه بیاد خودش باید اون کارو انجام بده با به قول سرکار خانم قرارداد ببنده با محاسبات که مدرس کار تابع بعد هر روز مدرسه چون با خودشون قرار دادن بعد خودش بیاد انجام بده هایپر کالای ایوان دستیابی به بهترین فرش‌های دستباف و ماشینی با قیمت‌های مناسب و ضمانتی راستین به همراه معتبرترین تولید کنندگان لوازم خانگی کالای خواب لوست و مبلمان ایوان برای آرامش هرچه بیشتر شما با فضای دسترسی راحت و مطمئن هایپر کالای خانه خود شخص کار شخصیه خود شخص کلمه اول جمله بعدش میگه شخصی با هر عنوان این چی داره میگه تو قانون بهم می‌خوام یاد بگیری کلمه به کلمه قانون مفهوم داره فلسفه داره حرف میزنه به من میگه چیکار کن با هر عنوان تو قانون میگه سمت تو برای من مهم نیست اومدی مقابل من نشستی کارگری با اسم کارگرم بچه‌ها ثبت میشه یعنی یه دکتر بخواد از یک بیمارستان شکایت کنه نمی‌نویسم آقای دکتر طرف کارگر مهندس همه ما کارگریم نگار چیزی به نام پزشک و دکتر نداریم قانون کار چیزی نداریم که اگه بگه تو انقدر اگر مهندس بودی انقدر حسابدار انقدر ابدا حالا توی طرح طبقه بندی مشاغل فلسفش متفاوته اصلاً کاری نداریم بهش اما به جز اون یا مشاغل خاص که باید براتون توضیح میدم به جز اون براش فرقی برای بیمه متفاوته توی قانون کار یه دکتر می‌تونه ۱۰ تومن حقوقش باشه یه نیروی خدماتی هم ده تومان ماده رو برای هر دو یکسان اجرا می‌کنه این نیست که برای اون بیشتر قائل بشه برای اون کمتر در مقابل دریافت حق‌العمل یا همون حق السک که ماده ۳۴ بهش می‌رسیم توضیح میدیم داره تبعیت چیو میگه تبعیت مزدی شخصی تبعیت مزدی نشون میده تو کارگری شخصی بودنو فهمیدی تبعیت مزدی هم داره میگه اگه کسی رایگان بخواد کار کنه برای کسب اون دیگه کارگر تبعیت مز مگه پیمانکار تبعیت مزدی نداره اونم که داره چه تفاوتی با پیمان کار داره مزدی رو میگم منظور از تبعیت موزیکی این قسمت با پیمانکار چه فرقی داره کارگرم من مشخص می‌کنم چقدر بگیرم بیام اینجا کار کنم شخصی رو بذارید کنار بهش بحث کردیم یه فردی رو استخدام می‌کنیم همون شخصیه رو تبعیت مزدی این ماده ۲ قانون کار با تبعیت پولی که کارفرما پیمانکار می‌گیره چه تفاوتی با هم داره مجانی کار نمی‌کنه که ما بگیم تبعیت مزدی داشته باشه میشه کارگر خب پیمانکارم پول می‌گیره پیمانکارم کار معین داره ساختن این خونه آفرین آفرین تبعیت موضوع یکی دیگه از نکاتی که اون مرزه رو من می‌شناسم اینجاست که میگم تبعیت مزدی رو ببین داره یا نداره اگه داشت در هر صورتی قراردادش کارگریه اگه نداشت پیمانکاری و مشاور یا پورسانتیه ببین وقتی که من چه کارفرما کار کنه چه چه سود داشته باشه چه من قراره این دیوارها رو رنگ کنم اصلاً مهم نیست یه متر کار می‌کنم دو متر یا سه متر من پایان ماه حقوقمو می‌گیرم تبعیت مزدی دارم اما پیمانکار واسه پیشرفت کارش دریافت داره پیشرفت کارشه اما کارگر در هر شرایطی بهش پول پرداخت میشه اینه که میگیم تب حواست باشه بحث کن با کارخانه کار می‌کردن شخصی هستند بعد برو سراغ بعدی تبعیت مزدی دارند یا ندارند این تبعیت مزدی به هر صورت می‌تونه بچه‌ها باشه پورسانتی نمی‌دونم درصدی روزمزد کارمزد چه تفاوتی همه اینا چه ماده ۲ داره میگه چی سهم سوده تبعیت مزدی و داره حقوق از من می‌گیره دزد از من می‌گیره اعم از حقوق سایر مزایا فرقی نمی‌کنه به این میگیم تبعیت مز زبان ساده‌تر به زبان ساده‌تر توضیحات خیلی اول گفتیم کارگر باید کار شخص پیمانکار می‌تونه برای انجام اون کار کارگر بگیره کارگر گفتیم شخصیه باید خودش انجام بده کمکی در دو زمان متفاوت در یک زمان دو جا نمی‌تونه قرارداد ببنده دو زمان در یک زمان دوجان دعاوی کارگر و کار فرما رولی پیمانکار برای کاری که انجام می‌دهد می‌تواند کارگر بگیرد فرق دوم کی مطلب دوم بحث پول پیمانکار که اسمش هست پیمان بر اساس محصول و نتیجه کار بهش میدن بر اساس محصول و نتیجه کار چند متر رنگ روغن زدی چند متر رنگ پلاستیک زدی لاستیک جدید ضبط در واحد کاری ندارم با سه تا کارگر انجام داده یا با دوتا سه روز یا ۴ روز بر اساس محصول و نتیجه نتیجه این کار اینقدر رنگ پلاستیک بوده اینقدر رنگ روغن چرا پول کارگر رو بر اساس زمان به اصطلاح که در اختیار کارفرما قرار می‌دهند پس اونی که شد موز بر اساس زمان و وقتی است که در اختیار پیمانکار قرار میده اون پیمانکار بر اساس محصول و نتیجه اون دو تا فرقای عمده پیمانکاری و کارگری یاد گرفتین حالا بعد کردم جواب ندادی می‌فهمم یاد گرفتیم یا نه به راحتی واقعاً نیست نکته بعدی به درخواست کارفرما تبعیت خلاف نظر من صحبت کنه یا کاری انجام بده دستور من باشه تفاوتش با پیمانکار دوباره چیه منم مهارتی دارم که چه جوری درس بده که من خودم دارم اینجوری با این مثلاً حالا شیوه درس میدم پس من پیمانکارم من الان مدرسیم که سرفصل خودم در میارم خودم در میارم همه این کارا رو خودم انجام میدم چون پیمانکار من پیمانکار طوری میگم بیا برام کار کن طبق ساعت من باشه از ۸ بیاد تا ۴ بعدش دیگه تعطیلم می‌خوام پیمانکاری ساعت کار نتیجه که برای مگه میشه که کارفرمای من نتیجه کلاس شما براش مهم نباشه فرقی نمی‌کنه اونم براش نتیجه مهمه یعنی چی فقط محصول کارگر مسیرم مستی مهمه چطور اجرای کار برنامه‌ریزیش دست خودشه خیلی سخته تشخیص دادنش بچه‌ها پیمانکار منم باید این کارو انجام بده مثلاً گفتم من پیمانکار آقای محسنی کار تابع پیمانکار باشم یکم سخته تشخیصش تبعیت پیمانکار دستوری محض نداره تبعیت دستوری محض نداره کارگر که اون بر اساس علم و اطلاعات این بحث تبعیت دستوری تو بحث کارگری دو تا وجه داره کار نمیشه یکی اینکه دستوری محض نداره وکیل پیمانکار دستوری اینه که بعضی ها داوطلبان انجام میدن سیستان و بلوچستان میره تو هلال احمر آموزش داوطلبانه میره به کمک سیل زدن خودش خواسته داوطلبانه بوده داوطلبانه کارگر تلقی شما دهه فاطمیه آشپزی می‌کنی تو مسجد آفرین شماره تلفن قرار مزدی نبوده قرار مزدی نبود عرض به خدمت شما قرار مزدی نبوده این رابطه کارگری نیست قرار مزدی و درخواستی هم ازش نبوده خودش داوطلبانه رفته سیل کمک کرده خودش اومده داوطلبانه به اصطلاح چایی داده و آشپزی کرد تبعیت دستوری حالا وقتی بریم جلوتر تو قراردادهای پیمانکاری ما وقتی قرارداد پیمانکاری می‌بندیم دامنه کار پیمانکار مشخص ولی مثلاً یه نمونه‌اش همین وکیل وقتی میخواد برای لایحه بنویسه محض نیست دیگه اون بر اساس علم خودش پامو فیزیوتراپی کن کارگر ۲۰